Conduite du changement
Pourquoi intégrer la conduite du changement ?
La conduite du changement est une démarche essentielle pour accompagner les organisations et les équipes dans leurs transformations.
Qu’il s’agisse de transformations organisationnelles, digitales ou managériales, la réussite d’un projet dépend en grande partie de la capacité des collaborateurs à comprendre, accepter et s’approprier les évolutions.
Dans un environnement professionnel marqué par des changements rapides, la conduite du changement permet de sécuriser les projets de transformation et de soutenir l’engagement des équipes.
Une démarche structurée de conduite du changement permet de :
- multiplier par 7 les chances de succès du projet
- accélérer l’adoption de nouvelles pratiques ou de nouveaux outils
- réduire les résistances au changement
- renforcer l’engagement et la coopération des collaborateurs
- soutenir les managers dans leur rôle de pilotage du changement
70% des projets de transformation n’atteignent pas leurs objectifs initiaux
La conduite du changement multiplie jusqu’à 7x les chances de réussite du projet.
Chez CERRUTI CONSULTING, nos accompagnements s’appuient sur des référentiels éprouvés tels que PROSCI, ADKAR ou KOTTER, toujours ajustés à votre culture, à vos enjeux et à la maturité de votre organisation.
Comment nous vous accompagnons ?
1. DIAGNOSTIC & CADRAGE
Objectif : comprendre les enjeux du projet, mesurer ses impacts sur l’organisation et les équipes dans le but de construire une stratégie de conduite du changement
Livrables :
Diagnostic organisationnel
Etudes d’impacts
Cartographie des acteurs
Cartographie des changements
Cadrage projet
Structure de gourvernance
Planification de projet
Définition des indicateurs
Définition des objectifs et ROI
Stratégie de conduite du changement
2. FORMATION des EQUIPES
Objectif : former et coacher les équipes sur la conduite du changement.
Formations au catalogue :
Conduite du changement pour RH & Managers
Conduite du changement pour chef de projet
Communiquer le changement
Formation de formateur
Coaching
3. MISE EN OEUVRE
Objectif : Mettre en oeuvre le changement en accompagnant les équipes à travers les différents leviers
Livrables :
Stratégie & plan de communication
Supports de communication
Stratégie & plan de formation
Ingénierie de formation
Animation de formation
Stratégie d’engagement
Plan de déploiement
Ateliers participatifs
Coaching
Enquêtes internes
Pilotage du changement
4. MISSION “ CHANGE MANAGER”
Objectif :
Vous accompagner de A à Z sur l’ensemble de la conduite de votre projet, autant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel.
1. Diagnostic ⟶ 2. Formation ⟶ 3. Mise en oeuvre
Ce qu'ils disent
Besoin d’en discuter ?
Contactez nous pour que l’on puisse échanger sur votre projet
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